DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

2. Gouvernement d’entreprise

Éléments de rémunération attribuables à M. Nicolas Hieronimus, Directeur Général, au titre de l’exercice 2022

La structure de la rémunération de M. Nicolas Hieronimus est conforme aux principes développés au paragraphe 2.4.1.2.1. de la politique de rémunération applicable au dirigeant mandataire social exécutif, et forme un ensemble équilibré avec une répartition d’environ :

  • 50/50  entre rémunération fixe et rémunération variable annuelle cible ;
  • 50/50 entre rémunération annuelle et rémunération long terme (actions de performance);
  • 50/50 entre rémunération en numéraire et rémunération en actions ; et
  • 75/25 entre rémunération sous conditions de performance et rémunération sans conditions de performance.

La rémunération variable annuelle de M. Nicolas Hieronimus pourra dépasser 100 % de sa rémunération fixe dans la limite de 120 % de celle-ci, afin d’être en mesure de rémunérer la surperformance. Cette surperformance s’appréciera critère par critère.

Le Conseil d’Administration sera appelé à décider d’une attribution d’actions de performance en 2022 en application de la politique de rémunération soumise à l’approbation de l’Assemblée Générale du 21 avril 2022.

Montant Présentation
Rémunération fixe 2 000 000 € Le Conseil d’Administration du 9 février 2022, sur recommandation du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, propose à l’Assemblée générale du 21 avril 2022 de maintenir le montant de la rémunération fixe de M. Nicolas Hieronimus à 2 000 000 euros bruts en base annuelle. Ce montant est inchangé depuis 2021.
Evolution
2021‑2022		 0 %
Rémunération variable annuelle

2 000 000 €(cible 100 % du fixe) Maximum 120 % du fixe, soit

2 400 000 €

La rémunération variable annuelle est conçue de façon à aligner la rétribution du dirigeant mandataire social exécutif avec la performance annuelle du Groupe et à favoriser année après année la mise en œuvre de sa stratégie. La volonté du Conseil d’Administration est d’inciter le dirigeant mandataire social exécutif autant à maximiser la performance de chaque exercice qu’à en assurer la répétition et la régularité année après année.

La rémunération variable annuelle pourra atteindre 120 % de la rémunération fixe au maximum en cas de surperformance par rapport aux objectifs, la cible étant fixée à 100 % de la rémunération fixe.

Critères d’évaluation de la performance pour l’année 2022 Pondérations
  • Critères financiers
 60 %
  • Évolution du chiffre d’affaires comparable par rapport au budget
 15 %
  • Évolution des parts de marché par rapport aux principaux concurrents
 15 %
  • Évolution du résultat d’exploitation par rapport au budget
 10 %
  • Évolution du bénéfice net par action par rapport au budget
 10 %
  • Évolution du cash-flow par rapport au budget
 10 %
  • Critères extra-financiers et qualitatifs
 40 %
  • Critères quantifiables : 25 %
  

- L’Oréal pour le Futur : engagements en matière de développement durable pour 2030

 10 %

- Ressources Humaines : équilibre Femmes/Hommes, développement des talents, accès à la formation

 7,5 %

- Développement digital

 7,5 %
  • Performance qualitative individuelle : 15 %
  

- Management

 7,5 %

- Image, réputation, dialogue avec les parties prenantes

 7,5 %

Les critères quantifiables, financiers (60 %) et extra-financiers (25 %), représentent 85 % de la rémunération variable annuelle. La pondération de chacun de ces critères, tant financiers qu’extra-financiers et qualitatifs, ainsi que les objectifs à atteindre ont été fixés en début d’année et communiqués au dirigeant mandataire social exécutif. L’appréciation s’effectue sans compensation entre critères.