La rémunération est établie de manière à garantir la bonne application de la politique et des règles fixées par le Conseil d’Administration. Celui-ci s’appuie sur les travaux et recommandations du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, composé de six administrateurs, dont 60 % sont des administrateurs indépendants incluant sa Présidente, et dont un membre est administrateur représentant les salariés. Le dirigeant mandataire social n’est pas membre du Comité. Les recommandations du Comité sont faites en tenant compte des études effectuées à sa demande par un cabinet de conseil indépendant.
Le Comité s’est réuni 4 fois en 2021 et ses travaux sont détaillés au paragraphe 2.3.3. « L’activité des Comités du Conseil d’Administration » du présent document.
Le Comité dispose des éléments d’informations nécessaires pour élaborer ses recommandations, et tout particulièrement pour apprécier les performances du dirigeant mandataire social au regard des objectifs de court et long termes du Groupe.
Cette organisation et ce processus ont pour objet de prévenir d’éventuels conflits d’intérêts.
Ces études se basent sur un panel international de leaders mondiaux, qui sert de référence aux études de rémunération comparatives.
Ce panel se compose de sociétés françaises et internationales, occupant une position de leader mondial. Ces sociétés se situent sur des marchés similaires en étant, dans le secteur des cosmétiques, directement concurrentes de L’Oréal, ou bien opèrent sur le marché plus large des biens de consommation courante, pour tout ou partie de leur activité.
Le panel applicable pour 2021 est composé des dirigeants des 14 sociétés suivantes :
| Beiersdorf | Colgate Palmolive | Coty | Danone |
|---|---|---|---|
| Estée Lauder | Estée Lauder Colgate Palmolive GSK |
Estée Lauder Coty Henkel |
Estée Lauder Danone Johnson & Johnson |
| Kimberly Clark | Kimberly Clark Colgate Palmolive Kering |
Kimberly Clark Coty LVMH |
Kimberly Clark Danone Procter & Gamble |
| Reckitt Benckiser | Reckitt Benckiser Colgate Palmolive Unilever |
Reckitt Benckiser Coty
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Reckitt Benckiser Danone
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Il permet d’apprécier la compétitivité de la rémunération globale du dirigeant mandataire social exécutif.
Ce panel fait état d’une rémunération moyenne de 12 384 400 euros et d’une rémunération médiane de 9 140 600 euros.
En termes de capitalisation boursière, L’Oréal se situeau-dessus du 3e quartile des sociétés de ce panel.
Il est rappelé que la politique de rémunération en place dans l’entreprise, en particulier celle appliquée aux cadres dirigeants, vise à positionner la rémunération de ceux-ci entre la médiane et le 3e quartile.
Les travaux effectués avec l’appui du cabinet indépendant permettent également de mesurer :
Pour déterminer le positionnement de la rémunération du Président du Conseil, un panel a été défini avec l’aide d’un cabinet de conseil indépendant. Il se compose de 17 sociétés internationales, sélectionnées sur la base de leur gouvernance, de leur secteur d’activité, de leur taille et de leur nationalité.
Il s’agit des sociétés à gouvernance duale suivantes :
| AstraZeneca | AB In Bev | BASF | Bayer | Coty | Diageo |
|---|---|---|---|---|---|
| Estée Lauder | Estée Lauder AB In Bev GSK |
Estée Lauder BASF Henkel |
Estée Lauder Bayer Kraft Heinz |
Estée Lauder Coty Linde |
Estée Lauder Diageo Nestlé |
| Novartis | Novartis AB In Bev Reckitt Benckiser |
Novartis BASF Roche |
Novartis Bayer Starbucks |
Novartis Coty Unilever |
Novartis Diageo
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L’analyse des rémunérations des Présidents du Conseil d’Administration des sociétés du panel de référence retenu, dans lequel figurent 6 sociétés à structure de gouvernance dissociée déjà retenues dans le panel de référence de la rémunération du dirigeant mandataire social exécutif, fait état d’une rémunération moyenne de 1 521 200 euros et d’une rémunération médiane à 695 200 euros avec des écarts types importants.
Ces informations permettent au Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations d’apprécier la performance de l’entreprise et de son dirigeant mandataire social exécutif tant sur le plan financier que sur le plan extra-financier.
Les résultats annuels, économiques et financiers du Groupe sont présentés chaque année de façon complète et exhaustive aux membres du Comité lors de la réunion de février, et servent de base à l’évaluation des critères de performance financière de la rémunération variable du dirigeant mandataire social exécutif.
Les principes de la politique conduite en matière de Relations Humaines sont présentés régulièrement aux membres du Comité ou lors d’une réunion du Conseil d’Administration par le Directeur Général des Relations Humaines. Les administrateurs sont ainsi en mesure de vérifier la cohérence entre la rémunération du dirigeant mandataire social exécutif et les conditions de rémunération et d’emploi des salariés de la Société.
De la même façon, le Directeur Éthique, Risques et Conformité expose également régulièrement la politique et les actions menées en ce domaine.
