CALENDRIER DES TRAVAUX DU COMITÉ DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RÉMUNÉRATIONS CONCERNANT LA RÉMUNÉRATION DU DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL
Février 2021
Recommandations concernant la rémunération 2020 du PDG :
- évaluation de la rémunération variable annuelle 2020 après examen des résultats extra-financiers (rappel : renonciation de M. Agon aux objectifs financiers
de la rémunération variable annuelle financière dans un esprit de solidarité dans le contexte de la crise sanitaire) ;
- projet de résolution Say On Pay ex post.
Retraite à prestations définies de M. Agon :
- examen du niveau d’atteinte des conditions de performance pour 2020.
Examen de la convention réglementée relative au statut de M. Nicolas Hieronimus, Directeur général à compter du 1er mai 2021
Plan d’animation à long terme :
- constatation des niveaux de performance atteints pour le Plan d’Attribution Conditionnelle d’Actions (ACAs) 2017 venant à échéance.
Présentation de l’étude 2021 sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux :
- panel, équilibre et structure de la rémunération, lien entre performance et rémunération.
Recommandations concernant les politiques de rémunération pour 2021 :
- applicables aux dirigeants mandataires sociaux (PDG, Directeur Général, Président du Conseil) ;
- examen des projets de résolution.
Avril 2021
Compte rendu des rencontres investisseurs sur les politiques de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
Octobre 2021
Présentation de la politique de rémunération de L’Oréal :
- cohérence entre les dispositifs en place dans l’entreprise.
Travaux sur le Plan d’ACAs 2021 :
- proposition d’attribution pour le Directeur Général.
Décembre 2021
Politique de rémunération 2022 :
- examen des questions soulevées suite aux rencontres avec les investisseurs
et agences de conseil en vote ;
- réflexion sur le projet de résolution ACAs à soumettre à l’Assemblée Générale 2022.
