DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

2.4.2.2. Rémunération versée au cours de l’exercice 2021 ou attribuée au titre de cet exercice à M.Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général, sur la période du 1^er janvier au 30 avril 2021

2.4.2.2.1. Rémunération fixe

Le Conseil d’Administration du 11 février 2021, sur proposition du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé de maintenir la rémunération fixe annuelle de M. Jean-Paul Agon à 2 200 000 euros bruts, versés prorata temporis sur la période du 1^er janvier du 30 avril 2021.

Celle-ci est inchangée depuis 2014.

2.4.2.2.2. Rémunération variable annuelle

Concernant la rémunération variable annuelle de M. Jean-Paul Agon pour l’année 2021, l’objectif avait été fixé à 2 200 000 euros bruts en base annuelle, soit 100 % de la rémunération fixe. Cette somme représente le montant maximum de la rémunération variable pouvant lui être versée.

Le Conseil d’Administration du 11 février 2021 avait fixé les critères de la rémunération variable applicables pour 2021 et leurs pondérations respectives. Les critères financiers représentent 60 % de la rémunération variable, et les critères extra-financiers 40 % de celle-ci. Ces critères financiers sont directement corrélés avec les indicateurs de performance économique de la Société : l’évolution du chiffre d’affaires,

des parts de marché par rapport aux principaux concurrents, du résultat d’exploitation, du bénéfice net par action (BNPA) et du cash-flow.

Le Conseil d’Administration du 9 février 2022, sur la base des recommandations du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a évalué la performance de M. Jean-Paul Agon. Le taux d’atteinte est de 99,6 % des objectifs. Il a donc été décidé d’attribuer à M. Jean-Paul Agon, au titre de la rémunération variable annuelle 2021, un montant de 730 400 euros, au titre des quatre premiers mois de l’année.

L'atteinte des critères financiers et extra-financiers quantitatifs a été évaluée sur l'ensemble de l'année 2021. Sur cette base, la rémunération variable annuelle a été calculée au prorata temporis.

Pour mémoire, à la suite de l’approbation par l’Assemblée Générale du 20 avril 2021 (10^e résolution), une rémunération variable annuelle a été versée au titre de l’exercice 2020 pour un montant total de 859 831 euros, le Conseil d’Administration ayant considéré le 11 février 2021, sur recommandation du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, que 97,71 % de l’objectif avait été atteint, sur la base des seuls critères extra-financiers et qualitatifs.

OBJECTIFS FINANCIERS 2021 (60 % DU TOTAL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE)

Critères financiers	Pondération	Résultats 2021	Taux de paiement cible et maximum : 100% du fixe	Appréciation du Conseil
Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget ⁽¹⁾	Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget ⁽¹⁾ Pondération 15 %	Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget ⁽¹⁾ Résultats 2021 32 287,6 M€	Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget ⁽¹⁾ Taux de paiement cible et maximum : 100% du fixe 100 %	Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget ⁽¹⁾ Appréciation du Conseil Performance très supérieure au budget.
Écart de croissance du Chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents ⁽²⁾	Écart de croissance du Chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents ⁽²⁾ Pondération 15 %	Écart de croissance du Chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents ⁽²⁾ Résultats 2021 + 6,9 points	Écart de croissance du Chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents ⁽²⁾ Taux de paiement cible et maximum : 100% du fixe 100 %	Écart de croissance du Chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents ⁽²⁾ Appréciation du Conseil Objectif maximum atteint.
Résultat d’exploitation par rapport au budget ⁽¹⁾	Résultat d’exploitation par rapport au budget ⁽¹⁾ Pondération 10 %	Résultat d’exploitation par rapport au budget ⁽¹⁾ Résultats 2021 6 160,3 M€	Résultat d’exploitation par rapport au budget ⁽¹⁾ Taux de paiement cible et maximum : 100% du fixe 100 %	Résultat d’exploitation par rapport au budget ⁽¹⁾ Appréciation du Conseil Objectif maximum atteint.
Bénéfice net par action⁽³⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾	Bénéfice net par action⁽³⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾ Pondération 10 %	Bénéfice net par action⁽³⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾ Résultats 2021 8,82 €	Bénéfice net par action⁽³⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾ Taux de paiement cible et maximum : 100% du fixe 100 %	Bénéfice net par action⁽³⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾ Appréciation du Conseil Objectif maximum atteint.
Cash-flow⁽⁴⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾	Cash-flow⁽⁴⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾ Pondération 10 %	Cash-flow⁽⁴⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾ Résultats 2021 5 653,3 M€	Cash-flow⁽⁴⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾ Taux de paiement cible et maximum : 100% du fixe 100 %	Cash-flow⁽⁴⁾ par rapport au budget ⁽¹⁾ Appréciation du Conseil Performance très supérieure au budget.
TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS	TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS Pondération	TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS Résultats 2021	TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS Taux de paiement cible et maximum : 100% du fixe 100 %	TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS Appréciation du Conseil

(1) Budget non communiqué pour des raisons de confidentialité.

(2) Panel de concurrents : Unilever, Procter & Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, Coty.

(3) Part du groupe dilué par action hors éléments non récurrents.

(4) Flux opérationnel cumulé = Flux de trésorerie généré par l’activité – acquisitions d’immobilisations corporelles et incorporelles.

OBJECTIFS EXTRA-FINANCIERS ET QUALITATIFS 2021 (40 % DU TOTAL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE)

Critères extra-financiers et qualitatifs	Pondération	Indicateurs de performance 2021	Taux de paiement cible et maximum : 100 % du fixe	Appréciation du Conseil
Critère RSE : Programme L'Oréal pour le Futur	Critère RSE : Programme L'Oréal pour le Futur Pondération 10 %	Critère RSE : Programme L'Oréal pour le Futur Indicateurs de performance 2021 Cf. indicateurs page 112	Critère RSE : Programme L'Oréal pour le Futur Taux de paiement cible et maximum : 100 % du fixe 96 %	Critère RSE : Programme L'Oréal pour le Futur Appréciation du Conseil Performance en ligne avec la trajectoire du programme.
Critère Ressources Humaines	Critère Ressources Humaines Pondération 7,5 %	Critère Ressources Humaines Indicateurs de performance 2021 Cf. indicateurs page 112	Critère Ressources Humaines Taux de paiement cible et maximum : 100 % du fixe 100 %	Critère Ressources Humaines Appréciation du Conseil Surperformance. Plafonné à 100 %.
Critère Développement Digital	Critère Développement Digital Pondération 7,5 %	Critère Développement Digital Indicateurs de performance 2021 Cf. indicateurs page 113	Critère Développement Digital Taux de paiement cible et maximum : 100 % du fixe 100 %	Critère Développement Digital Appréciation du Conseil Surperformance. Plafonné à 100 %.
Critère qualitatif : Management	Critère qualitatif : Management Pondération 7,5 %	Critère qualitatif : Management Indicateurs de performance 2021 Cf. évaluation page 113	Critère qualitatif : Management Taux de paiement cible et maximum : 100 % du fixe 100 %	Critère qualitatif : Management Appréciation du Conseil Surperformance. Plafonné à 100 %.
Critère qualitatif : Image - Réputation - Relations avec les parties prenantes	Critère qualitatif : Image - Réputation - Relations avec les parties prenantes Pondération 7,5 %	Critère qualitatif : Image - Réputation - Relations avec les parties prenantes Indicateurs de performance 2021 Cf. évaluation page 113	Critère qualitatif : Image - Réputation - Relations avec les parties prenantes Taux de paiement cible et maximum : 100 % du fixe 100 %	Critère qualitatif : Image - Réputation - Relations avec les parties prenantes Appréciation du Conseil Surperformance. Plafonné à 100 %.
TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS EXTRA-FINANCIERS ET QUALITATIFS			TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS EXTRA-FINANCIERS ET QUALITATIFS Pondération 99 %	TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS EXTRA-FINANCIERS ET QUALITATIFS Indicateurs de performance 2021