TABLEAU DES REALISATIONS EXTRA-FINANCIERES ET QUALITATIVES POUR 2021
Le Conseil d'Administration du 9 février 2022 s'est appuyé sur les indicateurs et réalisations suivants, examinés par le Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, pour déterminer le niveau d'atteinte des objectifs extra-financiers et qualitatifs pour 2021.
| Critères RSE : programme L’Oréal pour le Futur |
Pondération : 10 % |
| Le programme L’Oréal Pour le Futur regroupe les engagements de L’Oréal en matière de Développement durable pour 2030. |
| Ce projet comporte 5 piliers, dont les réalisations 2021 sont détaillées dans le chapitre 4 du présent document. |
| Transformer notre activité |
Résultats 2021 |
Rappel 2020 |
- D’ici à 2030, tous les produits du groupe seront éco-conçus.
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96 % |
96 % |
| Climat |
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- D’ici à 2025, l’ensemble de nos sites seront neutres en carbone via l’amélioration de l’efficacité énergétique et l’utilisation de 100 % d’énergies renouvelables.
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58 %
(= 100 sites)
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50 %
(= 72 sites)
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- D’ici à 2030, nous réduirons de 50 % en moyenne et par produit fini les émissions de gaz à effet de serre liées au transport de nos produits par rapport à 2016.
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+12 % |
+16 % |
| Eau |
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- D’ici à 2030, 100 % de l’eau utilisée dans nos procédés industriels sera recyclée et réutilisée en boucle.
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15 %
6 usines waterloop |
ND |
| Biodiversité |
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- D’ici à 2030, 100 % des ingrédients de nos formules et des matériaux d’emballage biosourcés seront traçables et issus de sources durables.
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94 % |
91 % |
| Ressources |
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- D’ici à 2030, 95 % des ingrédients de nos formules seront biosourcés, issus de minéraux abondants ou de procédés circulaires.
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60 % |
ND |
- D’ici à 2030, 100 % de nos emballages plastiques seront d’origine recyclée ou biosourcée (nous atteindrons 50 % d’ici à 2025).
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21 % |
15 % |
- D’ici à 2030, 100 % de nos emballages plastiques seront rechargeables, réutilisables, recyclables ou compostables.
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39 % |
40 % |
| Associer notre écosystème à notre transformation |
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- D’ici à 2030, nous aiderons 100 000 personnes issues de communautés en difficulté à accéder à un emploi.
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13 946 |
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| Critères Ressources Humaines |
Pondération : 7,5 % |
| Équilibre Femmes/Hommes |
Résultats 2021 |
Rappel 2020 |
- Développement de l’équilibre Femmes/Hommes notamment au niveau des postes de Direction.
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- 32 % de femmes au Comité Exécutif.
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26 % |
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- 47 % des postes stratégiques occupés par des femmes (postes stratégiques incluant le Comité Exécutif soit environ 300 postes).
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42 % |
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- Classement Equileap 2021 : France : N° 1 International : N° 4
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N° 1 France |
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- Pour la quatrième année consécutive, L’Oréal se classe dans le TOP 100 parmi les 414 entreprises du Bloomberg Gender-Equality Index 2022.
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N° 4 Monde |
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- N° 5 mondial, classement Universum (écoles de commerce). L’Oréal est la première multinationale de l’Union européenne dans le TOP 5.
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Top 100 |
| Développement des Talents |
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- Résultats de la politique en matière de recrutement de talents expérimentés et plus juniors, et du développement des talents partout dans le monde, afin de favoriser l’émergence de talents locaux.
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- N° 5 mondial, classement Universum (écoles de commerce). L’Oréal est la première multinationale de l’Union européenne dans le TOP 5.
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N° 10 |
- Communication employeur attractive, ciblée, digitale.
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- Présence forte sur les réseaux sociaux : 3,9 millions de followers sur LinkedIn. N° 17 mondial Classement PotentialPark (recrutement/media sociaux).
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3,2 millions
N° 3
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| Accès à la formation |
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- 100 % des collaborateurs bénéficieront d’une action de formation chaque an
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- 100 % des collaborateurs ont bénéficié d'une formation en 2021. Plus de 530 000 heures de formation digitale (vs 202 000 en 2019).
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100 %
580 000 heures
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