| Critères qualitatifs : Management |
Pondération : 7,5 % |
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Renouvellement du Comité Exécutif dont la diversité est renforcée (un tiers de femmes et près de la moitié de nationalité étrangère). Taux de rétention élevé du Top 300.
- Gouvernance : passation reconnue comme exemplaire entre Jean-Paul Agon et Nicolas Hieronimus à la Direction générale du Groupe. L'Oréal reçoit le Grand Prix 2021 du gouvernement d'entreprise de l'AGEFI.
- Management / Crise COVID-19
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- Mise en place lorsque les conditions le permettent d'un nouveau mode hybride de travail.
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- Formation de 12 909 collaborateurs au module Best of Both Worlds (BOB) pour appréhender un environnement de travail hybride.
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- Maintien d'un niveau très élevé de sécurité sanitaire des collaborateurs dans le monde.
- Enquête Pulse (enquête interne d’opinion des salariés) : le programme Simplicity de transformation managériale progresse de 3 points par rapport à 2020.
- Raison d'être : Lancement de la première campagne de communication de L'Oréal Groupe autour de la raison d'être.
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| Critères qualitatifs : Image, Réputation de l’entreprise, Dialogue avec les parties prenantes |
Pondération : 7,5 % |
- Rayonnement international du Groupe et de ses équipes :
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Exposition internationale de Dubai : double partenariat (pavillon français via l'exposition Histovery Notre Dame et partenaire Beauté officiel). L’Oréal classé dans le palmarès « change the world » du magazine Fortune.
- Barbara Lavernos, DGA, figure au classement des femmes les plus puissantes au monde selon le magazine Fortune.
- Inscription dans un environnement Tech et d'innovation (partenariat Verily, CES, L'Oréal Water Saver, innovation majeure 2021 selon TIME).
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Rayonnement du Groupe au niveau national : rencontres avec les responsables publics nationaux (dont président de la République et visite de la ministre du travail en novembre 2021) et locaux (projet Clichy Mécénat).
- Intervention à des forums ou conférences valorisant le rôle de l’entreprise dans la société :
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- Intervention aux Mardis de l'Essec.
- Intervention devant la nouvelle promotion de Real Campus (École de coiffure et entrepreneuriat).
- Opening Ceremony of Climate Week (New York).
- Intervention au Club XXIe siècle.
- Participation d’Alexandra Palt à la conférence virtuelle de haut niveau du One Planet Summit.
- Interventions dans le cadre du B4IG (Business For Inclusive Growth).
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L’Oréal est la seule société au monde, parmi plus de 6 000, à avoir reçu du CDP pour la 6e année consécutive trois fois la note « A », soit la note la plus élevée dans trois domaines : le climat, la gestion durable de l’eau et la lutte contre la déforestation.
- L'Oréal reçoit le sceau Terra Carta de S.A.R. le prince de Galles en reconnaissance de son engagement en faveur d'un avenir durable.
- L’Oréal classé n° 1 toutes catégories confondues dans le classement Vigeo Eiris.
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- L’Oréal figure dans le top 100 du classement « Refinitiv Diversity & Inclusion ».
- L'Oréal remporte le prix spécial « Parité du top 100 » de la féminisation des instances dirigeantes.
- Organisation de la première rencontre du Global Diversity Equity and Inclusion Advisory Board.
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- L’Oréal a été reconnu pour la 12e fois comme l’une des « Sociétés les Plus Éthiques au Monde » par Ethisphere Institute.
- L'Oréal a été reconnu, pour la 7e année consécutive, comme entreprise Global Compact LEAD par les Nations unies.
- Journée éthique du 14 octobre 2021 : deux webchats en direct avec Nicolas Hieronimus ouverts à tous les collaborateurs dans le monde.
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Patrimoine : L’Oréal soutient une exposition sur la Beauté dans la Grèce antique au Musée d’Art cycladique d’Athènes : Kállos. The Ultimate Beauty.
- Notre-Dame de Paris mise à l’honneur par L’Oréal lors de l’Exposition universelle de Dubaï.
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2.4.2.3.3. Attribution d’actions de performance
Dans le cadre notamment des articles L. 225-197-1 et L. 22-10-8 du Code de commerce et de l’autorisation de l’Assemblée Générale Mixte du 30 juin 2020, le Conseil d’Administration du 7 octobre 2021, tenant compte des performances de M. Nicolas Hieronimus et de la valorisation du titre, a décidé de lui attribuer 17 000 actions de performance (ACAs – Attributions Conditionnelles d’Actions), en conformité avec la politique de rémunération.
La juste valeur estimée selon les normes IFRS appliquées pour l’établissement des Comptes Consolidés d’une action de performance (ACAs) du Plan du 7 octobre 2021, dont M. Nicolas Hieronimus fait partie, est de 339,34 euros.
La juste valeur estimée selon les normes IFRS des 17 000 actions de performance (ACAs) attribuées en 2021 à M. Nicolas Hieronimus est donc de 5 768 780 euros.
Ces actions ne seront définitivement acquises, en tout ou partie, qu’après atteinte des conditions de performance décrites ci‑après.
Conditions de performance
L’acquisition définitive de ces actions est soumise à la réalisation de conditions de performance qui sera constatée au terme d’une période d’acquisition de 4 ans à compter de la date d’attribution.
Le nombre d’actions définitivement acquises dépendra, pour une moitié d’entre elles, de la croissance du chiffre d’affaires cosmétique comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents, celui-ci étant composé en 2021 des sociétés Unilever, Procter & Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, et Coty ; et pour l’autre moitié, de l’évolution du résultat d’exploitation consolidé du Groupe.
Le calcul s’effectuera à partir de la moyenne arithmétique des 3 exercices pleins de la période d’acquisition. La première année pleine prise en compte pour l’évaluation des conditions de performance relatives à cette attribution est l’année 2022.
