DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

2.4.2.5. Ratios de rémunérations et évolutions annuelles des rémunérations, des ratios et des performances de L’Oréal sur 5 ans

(1) Pour rappel, M. Jean-Paul Agon a renoncé à toute attribution d'actions de performance en 2020 à laquelle il était éligible en application de la politique de rémunération approuvée par l'Assemblée Générale.

(2) La rémunération de M. Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général jusqu'au 30 avril 2021, se compose de la rémunération fixe 2021 exprimée en base annuelle et de la rémunération variable annuelle 2020 versée en avril 2021. M. Agon n'a pas bénéficié d'attribution d'actions de performance en 2021.

(3) La rémunération de M. Nicolas Hieronimus, Directeur Général à compter du 1^er mai 2021, se compose d'une rémunération fixe exprimée en base annuelle et d'une attribution d'actions de performance.

(4) La rémunération de M. Jean-Paul Agon, Président du Conseil à compter du 1^er mai 2021, se compose d'une rémunération fixe exprimée en base annuelle.

Méthodologie suivie pour le calcul des ratios 

Les ratios présentés ci-dessus intègrent la dissociation des fonctions de Président et de Directeur Général, intervenue au 1^er mai 2021, le Conseil d'Administration ayant décidé de renouveler M. Jean-Paul Agon dans ses fonctions de Président du Conseil et de nommer M. Nicolas Hieronimus en qualité de Directeur Général.

En application de l’article L. 22-10-9 du Code de commerce, pour le calcul de la rémunération moyenne et médiane, le périmètre retenu est celui de la société L’Oréal qui comprend 9 183 salariés au 31 décembre 2021 (soit 64 % de l’effectif de L’Oréal en France) dont 6 641 cadres et VRP, 2 080 techniciens et agents de maîtrise, 462  employés et ouvriers. Ce périmètre est représentatif des différents métiers de L’Oréal : Opérations (usine et centrales de distribution), Commerce, Marketing, Digital, Recherche, Fonctions support, etc.

Pour des raisons de comparabilité, et conformément aux recommandations de l’AFEP, l’effectif retenu pour le calcul des rémunérations moyenne et médiane correspond à un effectif équivalent temps plein continûment présent sur 24  mois, hors dirigeants mandataires sociaux. Les rémunérations sont calculées à partir de l’ensemble des montants versés et des actions de performance attribuées gratuitement au cours de l’exercice considéré.

Les éléments qui composent la rémunération des dirigeants pris en compte dans le calcul sont :

• la rémunération fixe annuelle versée en 2021 (en annuelle) ;
• la rémunération variable annuelle versée en 2021 (en annuelle) ; et
• les actions de performance valorisées à la date d’attribution en 2021 selon les normes IFRS appliquées pour l’établissement des comptes consolidés.

Les éléments qui composent la rémunération des salariés pris en compte dans le calcul sont :

• la rémunération fixe annuelle versée en 2021 ;
• la rémunération variable annuelle versée en 2021 ;
• les autres éléments de rémunération annuelle versés en 2021 (hors éléments exceptionnels) ;
• les actions de performance attribuées en 2021 valorisées selon les normes IFRS appliquées pour l’établissement des comptes consolidés ; et
• les montants bruts de Participation et d’Intéressement versés en 2021.