4.1.1 Un Groupe engagé de longue date
1968
- Signature de l’accord de participation pour les salariés français
1979
- Première production de peau reconstruite
1988
- Signature de l’accord d’intéressement pour les salariés français
1989
- Fin des tests sur les animaux pour les produits finis
1995
- Création du laboratoire de recherche environnementale
1996
- Création de l’Instance Européenne de Dialogue Social
1998
- Lancement du programme international « L’Oréal – l’Unesco Pour les Femmes et la Science »
2000
- Publication de la 1re Charte Ethique du Groupe
2001
- Mise en place du « Worldwide Profit Sharing Program – WPS »
2002
- Réalisation des premiers audits sociaux chez les fournisseurs
2003
- Lancement du programme de certification ISO 14001
- Première participation au CDP
- Adhésion de L’Oréal au Pacte Mondial des Nations Unies
2004
- 1 er prix Diversity Leadership Award décerné à L’Oréal par l’organisation Diversity Best Practices
- Publication de la première charte diversité et du premier rapport de développement durable du Groupe
2005
- Engagement du Groupe à utiliser les matières premières d’origine végétale dans le respect des principes de la Convention sur la Diversité Biologique
2006
- Prix de la Global Business Coalition against HIV remis à L’Oréal
2007
- Création de la Fondation L’Oréal
- Première reconnaissance comme « l’Une des sociétés les plus éthiques au monde » par l’institut Ethisphère
2008
- Première édition d’Ethics Day
2009
- Engagements à l’horizon 2015 de L’Oréal à réduire de 50 % ses émissions de CO2 , la génération de déchets et la consommation d’eau de ses sites de production et de ses centrales
- Première participation au CDP supply chain pour l’année 2008
2010
- Création d’un programme mondial
« Solidarity Sourcing »
- 1er label européen, le Gender Equality European International Standard (GEEIS), attribué à 8 entités du Groupe
2013
- Lancement du programme Sharing Beauty With All
- Lancement du programme L’Oréal Share & Care
- Intégration dans l’indice boursier United Nations GlobalCompact 100
- Guide « The Way We Prevent Corruption »
2014
- Remise du prix de Best Performer in Climate Change Leadership
- Signature des Women’s Empowerment Principles, initiatives des Nations Unies qui vise à promouvoir l’égalité des sexes
- L’Oréal devient membre de Transparency International France
2015
- Lancement du Programme Carbon Balanced
- Signature de la Charte mondiale sur le handicap
2016
- 1er Palm Oil Progress Report
2017
- Partenaire fondateur de Women4Climate avec C40
- Lancement de la 2 e étape du programme Share & Care
- Validation des Science Based Targets
- Politique Droits Humains
2018
- Diffusion de la procédure sur le Recueil et Traitement des Signalements
- 1er plan d’actionnariat salarié
- Engagement Biodiversité Act4Nature
2019
- UN global Compact : « Business Ambition for 1.5°C », signature du pledge (Net Zero Emissions 2050)
- Trophée GEEIS des Nations-Unies récompensant le programme « Solidarity Sourcing » de L’Oréal
- Adhésion à la coalition « One Planet Business for Biodiversity »
2020
- Lancement du programme L’Oréal pour le Futur
- Signature de la TCFD
- Signature de la Déclaration des dirigeants d’entreprise pour une coopération mondiale renouvelée des Nations Unies
2021
- Seule entreprise au monde à obtenir « AAA » par le CDP pour la sixième année consécutive
- L’Oréal a été reconnu pour la 7ème année consécutive, comme entreprise Global Compact LEAD par les Nations unies
- Signature du Call to action Better Business Through Better Wages d’IDH - The Sustainable Trade Initiative en faveur du salaire décent
- Renouvellement du programme Share & Care
