DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

4. Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L’Oréal

  LES RELATIONS ENTRETENUES QUELQUES INITIATIVES 2021
Organisations internationales, coalitions, ONG et associations

Organisations internationales, coalitions, ONG et associations

LES RELATIONS ENTRETENUES

La Direction Droits Humains est engagée dans un dialogue et des partenariats avec les parties prenantes externes, dont des ONG, institutions et associations spécialisées sur le sujet.

Ainsi, L’Oréal entretient un partenariat avec :

  • le Danish Institute for Human Rights, institution nationale indépendante des Droits Humains au Danemark ;
  • Fair Wage network, une ONG basée à Genève qui fournit au Groupe une base de données sur les salaires décents dans 200 pays et l’aide à définir sa stratégie de déploiement dans les opérations et auprès des fournisseurs stratégiques ;
  • a clinique de l’Ecole de Droit de Sciences Po ; et
  • le Pacte Mondial des Nations Unies.

Par ailleurs, L’Oréal a rejoint :

  • le Business and Human Rights Learning Program de Shift, à Harvard ;
  • la Human Rights Coalition du Consumer Goods Forum ; et
  • Open for Business, coalition d’entreprises engagées en faveur de l’inclusion LGBTQIA+.

Organisations internationales, coalitions, ONG et associations

QUELQUES INITIATIVES 2021

En 2021, L’Oréal a :

  • rejoint Un stereotype Alliance, une initiative menée par des entreprises convoquées par ONU Femmes dans le but de mettre fin aux stéréotypes toxiques dans les publicités ;
  • signé le call to action Better Business Through Better Wages d’IDH - The Sustainable Trade Initiative en faveur du salaire décent ; et
  • a soutenu l’action de la coalition Business for Inclusive Growth (B4IG) afin d’intégrer le salaire décent dans les débats sur le développement durable.
Les agences de notation extra‑financière et les investisseurs

Les agences de notation extra‑financière et les investisseurs

LES RELATIONS ENTRETENUES

L’Oréal veille à enrichir chaque année les informations mises à la disposition de ses parties prenantes et échange régulièrement avec les agences de notation extra-financières, ainsi qu’avec des investisseurs sur des sujets de RSE.

Les agences de notation extra‑financière et les investisseurs

QUELQUES INITIATIVES 2021

L’Oréal est en contact régulier avec de nombreuses agences de notation extra-financière, notamment le CDP, Vigeo-Eiris, ISS-OEKOM, MSCI, FTSE, Sustainalytics, etc. Ces interactions permettent d’échanger sur la performance extra-financière du Groupe et d’identifier les axes d’amélioration potentiels.

La communauté scientifique autour des chercheurs et des universitaires

La communauté scientifique autour des chercheurs et des universitaires

LES RELATIONS ENTRETENUES

La Recherche & Innovation fait partie intégrante de l’identité de L’Oréal et entretient des liens étroits avec de nombreux centres de recherche publics ou privés à travers le monde, sous forme de partenariats ou de collaborations, dans des domaines aussi variés que la chimie verte, la biologie de synthèse, la génomique, les cellules souches cutanées, la microfluidique, le bioprinting, ou le microbiome.

Les chercheurs du Groupe participent aussi à la mise en œuvre de pratiques agricoles durables, en optimisant des outils et des méthodes de mesure avec des instituts de recherche agronomique pour suivre sur le terrain les bénéfices environnementaux de pratiques plus résilientes. Ces outils agiles ont la vocation d’être efficaces quel que soit le niveau de développement du pays dans lequel ils sont utilisés. C’est le cas de Biofunctool (1) qui agrège des indicateurs de terrain pour monitorer la santé des sols et évaluer des pratiques, notamment dans les plantations.

La communauté scientifique autour des chercheurs et des universitaires

QUELQUES INITIATIVES 2021

Le programme de la Fondation L’Oréal For Women in Science récompense des femmes scientifiques et attribue des bourses à de jeunes chercheuses.

Les équipes de L’Oréal poursuivent leur collaboration avec le Stockholm Resilience Center (2) pour définir ses objectifs de développement durable en intégrant le concept des limites planétaires, qui, si elles sont franchies, compromettront la survie humaine sur Terre.

Les équipes de recherche environnementale continuent de travailler avec l’Université de Nantes au développement de méthodes innovantes pour évaluer aisément la biodégradabilité des mélanges de substances chimiques. Par ailleurs, ces équipes collaborent avec l'Institut Fraunhofer au développement d’une méthode pour évaluer la bioaccumulation des substances dans les milieux aquatiques.

Les chercheurs du Groupe participent à différents programmes d’identification et de tests des substances susceptibles de perturbation endocrinienne, aussi bien au niveau français (FEATS ANR) qu’européen (ERGO - EndocRine Guideline Optimization) et américain (HESI - Health and Environmental Sciences Institute).

Les pouvoirs publics

Les pouvoirs publics

LES RELATIONS ENTRETENUES

Au niveau local, comme national ou international, L’Oréal entretient des relations étroites avec les pouvoirs publics notamment des associations professionnelles et en propre.

Les pouvoirs publics

QUELQUES INITIATIVES 2021

L’Oréal est membre de nombreuses associations à travers le monde dont la FEBEA(Fédération des Entreprises de la Beauté), Cosmetics Europe, AIM, WFA (World federation of Advertisers), PCPC (US cosmetics industry association), CAFFCI (ChinaAssociation of Fragrance Flavour and Cosmetic Industries), ISTMA (Indian Soap and Toiletries Mfrs Association), CTPA (Cosmetic, Toiletry & Perfumery Association), etc. L’Oréal a également été partenaire en 2021 de quelques grands évènements institutionnels, tels que le Paris Peace Forum, le UN Global Compact Leaders  Summit, le Congrès Mondial de la Nature de l’IUCN, ce qui lui a permis de nouer un dialogue avec les gouvernements sur le rôle à jouer par les entreprises sur les grands sujets environnementaux et sociétaux.

Les étudiants et les jeunes diplômés

Les étudiants et les jeunes diplômés

LES RELATIONS ENTRETENUES

L’Oréal est reconnu comme l’une des entreprises les plus attractives auprès des étudiants. Le Groupe a un savoir-faire unique en matière d’animation de campus universitaires qui lui permet d’être au cœur des attentes et des besoins des étudiants partout dans le monde.

Les étudiants et les jeunes diplômés

QUELQUES INITIATIVES 2021
  • Brandstorm, compétition étudiante internationale, rassemble plus de 61 000 étudiants de 65 pays différents.
  • Le Groupe a également lancé en 2021 L’Oréal pour la jeunesse (« L’Oréal For Youth »), son programme visant à soutenir l’emploi des jeunes et à renforcer leur employabilité.  A travers ce programme global et pérenne, le Groupe s’engage à accroître les opportunités professionnelles offertes aux moins de 30 ans, à proposer des contenus de formation et à déployer des initiatives de coaching et de mentoring. Dans ce cadre, L’Oréal octroie également des bourses afin de soutenir des étudiants issus de milieux défavorisés.
  • Le Groupe soutient financièrement plusieurs chaires académiques, comme la chaire Performance Globale Multi-Capitaux et le executive MBA « Chief Value Officer » d’Audencia, la chaire Consumer-driven Innovation and Entrepreneurship avec HEC, les chaires « Leadership et Diversité » et « Economie Circulaire » de l’ESSEC, la professorship Creativity in Marketing avec l’ESCP, la chaire Marketing, Innovation & Créativité de l’INSEAD ou encore celle de Marketing de la Saïd Business School de l’Université d’Oxford.
  • L’Oréal est également partenaire historique de CEMS, une alliance de 30 écoles de commerce au niveau mondial, dont Bocconi University, LSE, Stockholm School of Economics, ESADE, Tsinghua University School of Economics, etc.

(1)Boîte à outils low tech low cost créée par l’Institut de Recherche pour le Développement (IRD) et le Centre International de Recherche Agronomique pour le Développement (CIRAD). CIRAD).

(2)Issu d’un rapprochement entre l’Université de Stockholm et l’Institut Beijer d’économie écologique de l’Académie Royale Suédoise des Sciences.