DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

1991

• Création du département « Risques industriels » des Opérations et de la fonction ETNEHS ^* dans les sites.
• Création des premières procédures EHS et reporting EHS.

1992

• 1 ^er Séminaire EHS.
• Lancement des visites prévention incendie sur sites.

1993

• Création des Awards EHS Internes.

1996

• Premiers Audits EHS.

2000

• Organisation d’une gouvernance EHS mondiale : une équipe Corporate et un Directeur EHS de zone.
• Lancement des outils SHAP ^* et Arbre des causes.

2001

• Renforcement des Audits EHS par la présence d’experts locaux externes.

2003

• Certifications 14001 des Usines.
• Création des fonctions EHS sur les sites R&I et sites administratifs.
• Création des premières procédures pour la R&I.

2004

• 1 ^er objectif environnement pour le Groupe (réduction de la consommation d’énergie).

2007

• Mesure et reporting des émissions de CO₂ (Scope 1 & Scope 2).
• Certification OHSAS des usines.

2008

• Évaluation du Bilan Carbone du Groupe.

2009

• Première réponse au CDP Supply Chain pour les fournisseurs du Groupe.
• Premiers engagements environnement du Groupe :
  • - 50 % des émissions de CO₂ , consommation d’eau,
  • et génération de déchets entre 2005 et 2015.
• Lancement des outils MESUR ^* et SIO ^* pour la Sécurité.

2010

• Création des Audits Culture EHS.

2011

• Lancement du programme Ergonomic Attitude.

2012

• Création de la fonction EHS dans les boutiques L’Oréal.

2013

• Lancement du programme SBWA et nouveaux engagements pour la réduction de l’empreinte environnementale des Opérations.
• Lancement du Waterscan ^* .
• Déploiement du Manuel EHS.

2014

• Atteinte de l’objectif - 50 % d’émissions de CO₂ vs 2005 pour les usines et centrales.
• Lancement de certification ISO 50001 des usines.

2015

• Atteinte de l’objectif « zéro déchet en décharge » pour les usines.

2017

• Validation des Science Based Targets ^* .
• remière Waterloop Factory du Groupe et 1 ^er site administratif certifié ISO 50001.
• Lancement du Energyscan ^* .
• Programme Safe@Work Safe@Home.
• Lancement du programme LIFE ^* .

2018

• Atteinte de l’objectif « 0 » déchet en décharge pour les sites industriels.
• Triple reconnaissances RoSPA ^*.
• Lancement de GHAP ^* (nouveau SHAP ^* général).
• Act4nature : engagements individuels de L’Oréal.

2019

• UN Global Compact : « Business Ambition for 1.5 ^° C », signature du pledge.
• 1 ^res journées mondiales Biodiversité.
• Trophée Safe@Work Safe@Home en partenariat avec RoSPA.
• Cinq reconnaissances RoSPA.

2020

• Signature de la TCFD.
• Lancement de L’Oréal pour le Futur.
• 17 reconnaissances RoSPA

2021

• Trois « A » obtenus dans le cadre du CDP * pour la 6 ^e année
• Lancement des Green Steps
• 53 reconnaissances RoSPA