4.3.3.7. Les mesures en faveur de la promotion des droits des femmes
En tant que soutien actif des Principes d’Autonomisation des Femmes des Nations Unies, le Groupe participe à de nombreuses initiatives qui visent non seulement à améliorer la situation des femmes dans le domaine privé et public mais également à reconnaître la contribution des femmes aux progrès de l’humanité.
| Une communication responsable | La Charte Éthique du Groupe et les principes relatifs à la Communication responsable, synthétisés dans une fiche opérationnelle diffusée mondialement, portent notamment sur la prohibition des stéréotypes et des images dégradantes des femmes. | ||
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| L’égalité entre les hommes et les femmes |
Atteindre une véritable égalité entre les hommes et les femmes, jusqu’aux plus hautes responsabilités, est un enjeu clé pour l’entreprise, à la fois pour favoriser une culture d’inclusion et pour renforcer la capacité de L’Oréal à innover. Le Groupe veille ainsi à ce que tous les métiers soient accessibles aux femmes comme aux hommes, tant au niveau du recrutement qu’en matière de possibilités d’évolution professionnelle. Une attention particulière est portée aux périodes charnières telles que la parentalité. Pour plus d’informations, voir « Garantir l’égalité professionnelle hommes/femmes et atteindre la parité » au sein du paragraphe 4.3.2.6. « Promouvoir la Diversité, l'Équité et l’Inclusion » du présent document. Au cours des audits fournisseurs, L’Oréal cherche également à s’assurer de l’absence de discrimination et de harcèlement sexuel. |
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| Pour les Femmes et la Science : un programme de la Fondation L’Oréal |
Depuis 1998, le programme L’Oréal-Unesco Pour les Femmes et la Science a pour vocation d’accélérer les carrières des femmes scientifiques et de lutter contre les obstacles qu’elles rencontrent, pour qu’elles puissent contribuer à la résolution des grands défis de notre temps, au bénéfice de tous. À ce jour, le Prix International « L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science », a mis à l’honneur 122 Lauréates, distinguées pour leur parcours et l’excellence de leurs travaux scientifiques. Parmi elles, les professeures Elizabeth H. Blackburn, Ada Yonath ou encore les professeures Emmanuelle Charpentier et Jennifer Doudna, ont reçu un Prix Nobel après avoir été lauréates du Prix International. Chaque année, le programme récompense également plus de 250 jeunes talents au niveau doctorat ou post-doctorat dans plus de 110 pays dont 15 d’entre elles seront sélectionnées pour incarner l’avenir de la science au niveau international. Au total, depuis 23 ans, plus de 3 900 chercheuses ont été soutenues dans le monde entier. Afin d’accompagner ces femmes scientifiques encore plus loin, et de leur permettre de briser plus facilement le plafond de verre, la Fondation L’Oréal s’engage également à les former sur des compétences auxquelles elles n’ont généralement pas accès au cours de leur parcours académique (développement personnel, management, communication, négociation, etc.). Depuis trois ans, la Fondation anime également une initiative ambitieuse : « Les hommes s’engagent pour les femmes en science ». L’objectif est d’impliquer les hauts responsables d’institutions scientifiques, jouant un rôle clé dans l’évolution du système, à rejoindre le mouvement pour une science et une société plus inclusives et bénéfiques pour tous. Plus de cinquante leaders scientifiques masculins dans le monde se sont ainsi engagés, à travers une charte, à lever les freins à l’avancement des femmes dans les sciences et à accélérer le changement de culture et de pratiques. La sous-représentation féminine dans les filières scientifiques trouvant sa source à l’étape clé de l’orientation, la Fondation a lancé en 2014 le programme « Pour les Filles et la Science ». Son objectif : améliorer l’attractivité des sciences, susciter des vocations scientifiques auprès des collégiennes et lycéennes, et lutter contre les stéréotypes de genre.
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