Le Conseil d’Administration du 9 février 2022 a constaté la réalisation à 100 % des conditions de performance sur les trois années prises en compte par le Plan d’ACAs du 17 avril 2018, à savoir les années 2019, 2020 et 2021. En conséquence, les bénéficiaires remplissant le 17 avril 2022 les conditions du Plan, et en particulier celle relative à la condition de présence, recevront 100 % des actions qui leur ont été attribuées.
Pour rappel, 30 000 actions ont été attribuées au dirigeant mandataire social au titre du Plan du 17 avril 2018. Après application des conditions de performance, 30 000 actions seront définitivement acquises par M. Jean-Paul Agon.
| Plan d’ACAs du 17 avril 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Moyenne arithmétique des performances des exercices 2019, 2020 et 2021 |
| 50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * |
+ 2,8 points (+ 8,0 % / + 5,2 %) |
+ 4,0 points (-4,1 %/-8,1 %) | + 6,9 points (+16,1 %/+9,2 %) | + 4,6 points |
| 50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe | + 12,71 %(4 922,0 / 5547,5) | - 6,10 %(5 547,5 / 5 209, 0) | +18,30 %(5 209,0 / 6 160,3) | + 8,30 % |
* Le panel se compose des sociétés suivantes : Unilever, Procter & Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, Coty.
| Plan d’ACAs du 18 avril 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| 50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * | 50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2020+ 4,0 points (-4,1 % /-8,1 %) |
50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2021+ 6,9 points (+16,1 %/+9,2 %) |
50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2022à venir |
| 50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe | 50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2020- 6,10 %(5 547,5 /5 209,0) |
50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2021+ 18,30 %(5 209,0 /6 160,3) |
50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2022à venir |
| Plan d’ACAs du 14 octobre 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * | 50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2021+ 6,9 points (+16,1 %/+9,2 %) |
50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2022à venir |
50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2023à venir |
| 50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe | 50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2021+ 18,30 % (5 209,0/6 160,3) |
50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2022à venir |
50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2023à venir |
| Plan d’ACAs du 7 octobre 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * | 50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2022à venir |
50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2023à venir |
50 % croissance du chiffre d’affaires comparable par rapport à celle d’un panel de concurrents * 2024à venir |
| 50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe | 50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2022à venir |
50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2023à venir |
50 % évolution du résultat d’exploitation du Groupe 2024à venir |
* Le panel se compose des sociétés suivantes : Unilever, Procter & Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, Coty.
L’autorisation donnée par l’Assemblée Générale du 30 juin 2020 au Conseil d’Administration d’attribuer gratuitement des actions aux salariés du Groupe et à certains de ses dirigeants mandataires sociaux arrive à expiration en 2022. Une nouvelle autorisation sera soumise à l’Assemblée Générale du 21 avril 2022.
Le Conseil d’Administration du 9 février 2022, sur recommandation du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé la possibilité d’intégrer dans les plans de rémunération à long terme, au-delà de la performance financière, des critères de performance extra-financière afin de les corréler avec la stratégie de L’Oréal où performance économique et performance sociale vont de pair.
Ces conditions de performance prendraient en compte :
Voir résolution n°19 présentée au chapitre 8 du présent document.
