DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

8. Assemblée générale

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2021 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE CET EXERCICE À M. JEAN-PAUL AGON, PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL POUR LA PÉRIODE DU 1ER JANVIER 2021 AU 30 AVRIL 2021

Éléments de la rémunération soumis au vote Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable Montants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable Présentation
Rémunération fixe Rémunération fixeMontants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

733 333 €

Prorata de 2 200 000 € annuels, sur la période du 01/01/2021 au 30/04/2021

 Rémunération fixeMontants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable

Le Conseil d’Administration du 11 février 2021, sur recommandation du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé de maintenir le montant de la rémunération fixe de M. Jean-Paul Agon à 2 200 000 euros bruts en base annuelle. Ce montant est inchangé depuis 2014.

Un prorata sur la période du 1er janvier 2021 au 30  avril 2021 a été versé, soit 733 333 euros bruts.
Rémunération variable annuelle Rémunération variable annuelleMontants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

730 400 €

soit 99,6 % de 733 333 € (733 333 € étant le prorata de 2 200 000 € de rémunération variable annuelle maximum sur la période du 01/01/2021 au      30/04/2021)

 Rémunération variable annuelleMontants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable

 

 Rémunération variable annuellePrésentation

La rémunération variable annuelle est conçue de façon à aligner la rétribution du dirigeant mandataire social exécutif avec la performance annuelle du Groupe et à favoriser année après année la mise en œuvre de sa stratégie. La volonté du Conseil d’Administration est d’inciter le dirigeant mandataire social exécutif autant à maximiser la performance de chaque exercice qu’à en assurer la répétition et la régularité année après année.

La rémunération variable annuelle peut atteindre au maximum 100 % de la rémunération fixe.

Un prorata sur la période du 1er janvier 2021 au 30 avril 2021 sera versé.

CRITÈRES D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE POUR 2021

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Critères financiers
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable60 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  •   Évolution du chiffre d’affaires comparable par rapport au budget
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

15 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Évolution des parts de marché par rapport aux principaux concurrents 
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

15 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Évolution du résultat d’exploitation par rapport au budget
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

10 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Évolution du bénéfice net par action par rapport au budget
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

10 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Évolution du cash-flow par rapport au budget
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

10 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Critères extra-financiers et qualitatifs
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable40 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Critères quantifiables :
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

40 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - L’Oréal pour le Futur : engagements en matière de Développement Durable pour 2030
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

10 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - Ressources Humaines : équilibre Femmes/Hommes, développement des talents, accès à la formation
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

7,5 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - Développement digital
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

7,5 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Performance qualitative individuelle
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

15 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - Management
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

7,5 %
Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - Image, réputation, dialogue avec les parties prenantes
 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

7,5 %
Éléments de la rémunération soumis au vote

L’appréciation est effectuée critère par critère sans compensation. Une synthèse des réalisations pour 2021 est disponible au paragraphe 2.4.2.2. du chapitre 2 du présent document.
Éléments de la rémunération soumis au vote
APPRÉCIATION POUR 2021 PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 9 FÉVRIER 2022
Éléments de la rémunération soumis au vote

Sur la base des critères d’évaluation précités, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé d’attribuer une part variable brute de 730 400 euros au titre de l’année 2021, soit 99,6 % de l’objectif maximum, le niveau d’atteinte des critères financiers d’une part et extra-financiers et qualitatifs d’autre part s’établissant respectivement à 100 % et 99 %. Les éléments d’appréciation sont détaillés au paragraphe 2.4.2.2. du chapitre 2 du présent document.
Éléments de la rémunération soumis au vote

 

 Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

 

 Montants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable 859 831 €

97,71 % sur un objectif maximum de 40 % de la rémunération fixe, soit 880 000 €

 Présentation

Pour mémoire, suite à l’approbation par l’Assemblée Générale du 20 avril 2021 de la dixième résolution, une rémunération variable annuelle a été versée au titre de l’exercice 2020 pour un montant total de 859 831 euros, le Conseil d’Administration ayant considéré le 11 février 2021, sur proposition du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, que 97,71 % de l’objectif maximum avait été atteint.

ll est rappelé que M. Jean-Paul Agon avait fait savoir au Conseil d'Administration, qui l’avait accepté, qu’il renonçait au titre de 2020, à toute rémunération sur les objectifs financiers de sa rémunération variable annuelle, celle-ci pouvant atteindre au maximum 40 % de la rémunération fixe en cas d’atteinte des objectifs extra-financiers et qualitatifs (au lieu d’un maximum de 100 % auquel il était éligible en application de la politique de rémunération qui était détaillée dans le paragraphe 2.4.1. du chapitre 2 du Document d'Enregistrement Universel 2020).