DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

8. Assemblée générale

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS AU COURS DE L’EXERCICE 2021 OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE CET EXERCICE À M. NICOLAS HIERONIMUS, DIRECTEUR GÉNÉRAL À COMPTER DU 1ER MAI 2021

Éléments de la rémunération soumis au vote Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable Montants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable Présentation
Rémunération fixe Rémunération fixe

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

1 333 333 €

Prorata de 2 000 000 € annuels, sur la période du 01/05/2021 au 31/12/2021 

 Rémunération fixe

Montants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable

 

 Rémunération fixe

Présentation

Le Conseil d’Administration du 11 février 2021, sur recommandation du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé de fixer le montant de la rémunération fixe de M. Nicolas Hieronimus à 2 000 000 euros bruts en base annuelle. Un prorata sur la période du 1er mai au 31 décembre 2021 a été versé, soit 1 333 333 euros bruts.
Rémunération variable annuelle Rémunération variable annuelle

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

1 552 667 €

soit 116,45 % de1 333 333 €(1 333 333 € étant le prorata de 2 000 000 € de rémunération variable annuelle cible sur la période du 01/05/2021au 31/12/2021)

 Rémunération variable annuelle

Montants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable

 

 Rémunération variable annuelle

Présentation

La rémunération variable annuelle est conçue de façon à aligner la rétribution du dirigeant mandataire social exécutif avec la performance annuelle du Groupe et à favoriser année après année la mise en œuvre de sa stratégie. La volonté du Conseil d’Administration est d’inciter le dirigeant mandataire social exécutif autant à maximiser la performance de chaque exercice qu’à en assurer la répétition et la régularité année après année.

La rémunération variable annuelle cible est de 100  % de la rémunération fixe  (soit 2 000 000 euros bruts). En cas de surperformance par rapport aux objectifs, la rémunération variable annuelle pourra atteindre un maximum de 120 % de la rémunération fixe (soit 2 400 000 euros bruts). Un prorata sur la période du 1er mai 2021 au 31 décembre 2021 sera versé.

Éléments de la rémunération soumis au vote

CRITÈRES D’ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE POUR 2021

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Critères financiers

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

60 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  •  Évolution du chiffre d’affaires comparable par rapport au budget

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

15 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Évolution du résultat d’exploitation par rapport au budget

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

10 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Évolution du bénéfice net par action par rapport au budget

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

10 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Évolution du cash-flow par rapport au budget

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

10 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Critères extra-financiers et qualitatifs

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

40 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Critères quantifiables :

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

25 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - L’Oréal pour le Futur : engagements en matière de Développement Durable pour 2030

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

10 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - Ressources Humaines : équilibre Femmes/Hommes, développement des talents, accès à la formation

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

7,5 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - Développement digital

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

7,5 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • Performance qualitative individuelle :

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

15 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - Management

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

7,5 %

Éléments de la rémunération soumis au vote
  • - Image, réputation, dialogue avec les parties prenantes

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

7,5 %

Éléments de la rémunération soumis au vote

L’appréciation est effectuée critère par critère sans compensation. Une synthèse des réalisations pour 2021 est disponible au paragraphe 2.4.2.3. du chapitre 2 du présent document.

Éléments de la rémunération soumis au vote

APPRÉCIATION POUR 2021 PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 9 FÉVRIER 2022

Éléments de la rémunération soumis au vote

Sur la base des critères d’évaluation précités, le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé d’attribuer une part variable brute de 1 552 667 euros au titre de l’année 2021, soit 116,45 % de l’objectif maximum, le niveau d’atteinte des critères financiers d’une part et extra-financiers et qualitatifs d’autre part s’établissant respectivement à 119,3 % et 112,1 %. Les éléments d’appréciation sont détaillés au paragraphe 2.4.2.3. du chapitre 2 du présent document.