DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

8. Assemblée générale

Éléments de la rémunération soumis au vote Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable Montants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable Présentation
Actions de performance Actions de performanceMontants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

17 000 actions de performance valorisées à

5 768 780 €

(juste valeur estimée selon les normes IFRS appliquées pour l’établissement des comptes consolidés)

Actions de performanceMontants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable

N/A

Actions de performancePrésentation

Dans le cadre de l’autorisation de l’Assemblée Générale Extraordinaire du 30 juin 2020 (treizième résolution), le Conseil d’Administration du 7 octobre 2021 a décidé, sur proposition du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, l’attribution conditionnelle de 17  000 actions (ACAs) à M. Nicolas Hieronimus. Cette attribution s’inscrit dans la politique de rémunération 2021 définie par le Conseil d’Administration du 11 février 2021 et approuvée par l’Assemblée Générale du 20 avril 2021.

La juste valeur d’une ACAs du Plan du 7 octobre 2021 estimée selon les normes IFRS appliquées pour l’établissement des comptes consolidés est de 339,34 euros, soit au titre des 17 000 ACAs attribuées en 2021 à M. Nicolas Hieronimus, une juste valeur de 5 768 780 euros.

L’acquisition définitive de ces actions est soumise à la réalisation de conditions de performance qui sera constatée au terme d’une période d’acquisition de 4 ans à compter de la date d’attribution. Le nombre d’actions définitivement acquises dépendra, pour une moitié d’entre elles, de la croissance du chiffre d’affaires cosmétique comparable par rapport à un panel de concurrents de L’Oréal, celui-ci étant composé des sociétés Unilever, Procter & Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, Coty ; et pour l’autre moitié, de l’évolution du résultat d’exploitation consolidé du Groupe L’Oréal. Le calcul s’effectuera à partir de la moyenne arithmétique des trois exercices pleins de la période d’acquisition. La première année pleine prise en compte pour l’évaluation des conditions de performance relatives à cette attribution est l’année 2022. Le suivi des conditions de performance année après année est détaillé au paragraphe 7.4.3.6. du chapitre 7 du présent document).

Concernant le critère lié au chiffre d’affaires, pour que la totalité des actions attribuées gratuitement puisse être définitivement acquise par les bénéficiaires au terme de la période d’acquisition, L’Oréal doit surperformer la croissance moyenne du chiffre d’affaires du panel des concurrents. En deçà de ce niveau, l’attribution est dégressive. Si la croissance du chiffre d’affaires comparable de L’Oréal est inférieure à la croissance moyenne du chiffre d’affaires du panel des concurrents, aucune action ne sera attribuée au titre de ce critère.

Concernant le critère lié au résultat d’exploitation, un niveau de croissance, défini par le Conseil d'Administration mais non rendu public pour des raisons de confidentialité, doit être atteint ou dépassé pour que la totalité des actions attribuées gratuitement soit définitivement acquise par les bénéficiaires au terme de la période d’acquisition. En deçà de ce niveau, l’attribution est dégressive. Si le résultat d’exploitation ne progresse pas en valeur absolue sur la période, aucune action ne sera définitivement acquise au titre de ce critère.

L’attribution d’actions dont a bénéficié M.  Nicolas Hieronimus en 2021 représente 0,003 % du nombre total d’ACAs attribuées aux 2 408 bénéficiaires de ce même Plan. Conformément à l’autorisation de l’Assemblée Générale du 30  juin 2020, cette attribution d’actions ne représente pas plus de 0,6  % du capital social, étant entendu que le montant maximum attribué aux dirigeants mandataires sociaux ne peut représenter plus de 10 % du montant total d’actions pouvant être attribuées gratuitement. Aucune option d’achat ou de souscription d’actions, ni aucun autre élément d’animation à long terme, n’a été consenti à M. Nicolas Hieronimus en 2021.

Rémunération des administrateurs Rémunération des administrateursMontants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable0 € Rémunération des administrateursMontants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable

 

Rémunération des administrateursPrésentation

M. Nicolas Hieronimus ne bénéficie d’aucune rémunération au titre de son mandat d'administrateur.

Avantages accessoiresà la rémunération Avantages accessoiresà la rémunérationMontants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

0 €

Avantages accessoiresà la rémunérationMontants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable

 

Avantages accessoiresà la rémunérationPrésentation
    • Avantages en nature

M. Nicolas Hieronimus bénéficie des moyens matériels nécessaires à l’exécution de son mandat, comme par exemple, la mise à disposition d’une voiture avec chauffeur. Ces dispositifs, strictement limités à un usage professionnel, à l’exclusion de tout usage privé, ne sont pas des avantages en nature.

Éléments de la rémunération soumis au vote

 

Montants attribués au titre de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

7 047 €

Montants versés au cours de 2021 ou valorisation comptable

 

Présentation
    • Régimes de protection sociale complémentaire : retraite à cotisations définies, prévoyance et frais de santé

M. Nicolas Hieronimus continue d’être assimilé à un cadre dirigeant pendant la durée de son mandat social ce qui lui permettra de continuer à bénéficier des régimes de protection sociale complémentaire et notamment du régime de retraite à cotisations définies, des régimes de prévoyance et de frais de santé dont relèvent les salariés de l'entreprise. Le montant de la rente résultant des cotisations patronales versée au titre du régime de retraite à cotisations définies vient en déduction de la pension due au titre de la retraite à prestations définies conformément aux dispositions de ce régime collectif. Le montant des cotisations patronales aux régimes de prévoyance et mutuelle s’est élevé, pour la période du 1er mai au 31 décembre 2021, à 2 796  euros bruts, et le montant de la cotisation patronale au régime de retraite à cotisations définies à 4 251 euros bruts. La poursuite de cette assimilation a été approuvée par l’Assemblée Générale du 20 avril 2021.