DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

2. Gouvernement d’entreprise

2.2.1. Les principes directeurs

2.2.1.1. Équilibre de la composition du Conseil d’Administration

Au 31 décembre 2021, le Conseil d’Administration comprend 16 membres :

  • le Président du Conseil, M. Jean-Paul Agon ;
  • le Directeur Général, M. Nicolas Hieronimus ;
  • trois administrateurs issus de la famille Bettencourt Meyers qui détient 33,30 % du capital (1) : Mme Françoise Bettencourt Meyers (Vice-Présidente du Conseil), M. Jean-Victor Meyers et M. Nicolas Meyers ;
  • deux administrateurs liés à la société Nestlé qui détient 19,30 % du capital (1) : M. Paul Bulcke (Vice-Président du Conseil) et Mme Béatrice Guillaume-Grabisch ;
  • sept administrateurs indépendants : Mme Sophie Bellon, M. Patrice Caine, Mme Fabienne Dulac, Mme Belén Garijo, Mme Ilham Kadri, Mme Virginie Morgon et M. Alexandre Ricard qui a rejoint le Conseil à l’issue de l’Assemblée générale du 20 avril 2021. Le pourcentage d’administrateurs indépendants s’élève à 50 % (7 sièges sur 14, hors administrateurs représentant les salariés) ; et
  • deux administrateurs représentant les salariés : Mme Ana Sofia Amaral et M. Georges Liarokapis.

Un représentant élu du Comité Social et Economique Central de L’Oréal, M. Thierry Magontier, assiste également aux réunions du Conseil d’Administration avec voix consultative.

La répartition du capital de L’Oréal au 31 décembre 2021  se trouve au chapitre  7 «  Informations boursières Capital social » du présent document.

2.2.1.2. Politique de diversité appliquée au Conseil d’Administration : des administrateurs expérimentés et complémentaires

Comme chaque année, le Conseil d’Administration s’est interrogé sur l’équilibre souhaitable de sa composition et celle de ses Comités, notamment en termes de diversité (représentation équilibrée des femmes et des hommes, âges, qualifications et expériences professionnelles).

Les administrateurs de L’Oréal sont d’origines diverses. Ils sont complémentaires du fait de leurs différentes expériences professionnelles, de leurs compétences et de leur exposition à l’international.

Le Conseil d’Administration est attentif au maintien d’une répartition équilibrée entre des administrateurs ayant une connaissance historique de l’entreprise et des administrateurs entrés plus récemment au Conseil.

TABLEAU DE SYNTHÈSE DE LA POLITIQUE DE DIVERSITÉ APPLIQUÉE AU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Critères Politique et objectifs visés Modalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2021

Critères

Âge et ancienneté des administrateurs		 Politique et objectifs visés

Recherche d’un équilibre générationnel, au-delà du respect des règles du Règlement Intérieur :


  • pas plus d’un tiers d’administrateurs de plus de 70 ans ; et
  • en principe, il est admis que tout administrateur présente sa démission au Conseil avant l’Assemblée Générale qui suit son 73e anniversaire.

Outre l’âge des administrateurs, recherche d’une répartition équilibrée en termes d’ancienneté dans le Conseil.

 Modalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2021

Les administrateurs ont entre 33 et 68 ans avec une moyenne de 55,3 ans.
Le Conseil estime que sa composition est équilibrée, avec des administrateurs ayant une connaissance historique de L’Oréal et des administrateurs entrés plus récemment dans le Conseil.

Critères

Parité Représentation des femmes et des hommes 
 Politique et objectifs visés

Respect de la loi Copé-Zimmermann, qui prévoit un minimum de 40 % d’administrateurs d’un même genre dans les Conseils.
Souhait de maintenir l’équilibre femmes-hommes autour des 50 % au sein du Conseil.
Équilibre femmes-hommes au sein des Comités.

 Modalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2021

Le Conseil estime que le pourcentage de 50 % d’administratrices répond parfaitement aux obligations relatives à une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Conseil d’Administration.
Trois Comités sur quatre sont présidés par une femme (Comité d’Audit, Comité des Nominations et de la Gouvernance et Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations).

Critères

Nationalités profils Internationaux
Politique et objectifs visés

Recrutement de profils internationaux :

  • recherche d’administrateurs de nationalité étrangère ou de culture internationale ; et/ou
  • ayant une expérience à l’international des marchés stratégiques pour L’Oréal.
 Modalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2021

Le Conseil compte sept nationalités différentes (Belgique, Espagne, France, Grèce, Maroc, Portugal, Suisse).
La majorité des administrateurs a une carrière et des responsabilités internationales.
Cinq administrateurs sont basés hors de France.

Critères

Qualifications et expériences professionnelles		 Politique et objectifs visés

Recherche de complémentarité dans les expériences des administrateurs.
Définition d’un socle de compétences et d’expertises partagées par tous les administrateurs.
Compétences en lien avec la stratégie et les objectifs de développement de L’Oréal.

 Modalités de mise en œuvre et résultats obtenus au cours de l’exercice 2021

Le Comité des Nominations et de la Gouvernance a identifié un ensemble de compétences et d’expertises, validé par le Conseil.
(voir ci-après)

(1) Au 31 décembre 2021.