SITUATION AU 31 DÉCEMBRE 2021
RÉPARTITION PAR
ÂGE
ANCIENNETÉ DANS LE MANDAT *
RÉPARTITION HOMMES / FEMMES *
* Hors administrateurs représentant les salariés.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES DES ADMINISTRATEURS
Socle de compétences et expertises partagées
Tous les administrateurs de L’Oréal apportent au Conseil d’Administration :
- Qualité de jugement
- Éthique
- Souci de l’intérêt de l’entreprise
- Vision stratégique
- Sens de l’innovation et dimension entrepreneuriale
- Ouverture internationale
- Expérience du fonctionnement des instances de gouvernance
Compétences en lien avec la stratégie et les objectifs de développement de L’Oréal
Les administrateurs de L’Oréal sont complémentaires du fait de leurs différentes expériences professionnelles et de leurs engagements. Leurs compétences et expertises personnelles recouvrent les domaines figurant dans le graphique ci-dessous.
Ce schéma nous montre les compétences en lien avec la stratégie et les objectifs de développement de l’Oréal.
Administrateurs
Connaissance de l’industrie cosmétique et de L’Oréal : 8
Expérience de Direction Générale d’entreprises internationales : 11
Connaissance du consommateur : 10
Expertise financière : 11
RH Relations sociales RSE : 14
Expertise industrielle Recherche Innovation : 8
Digital Nouvelles technologies e-commerce Retail : 10
Dotés d’expertises complémentaires, libres de jugement, les administrateurs s’assurent collégialement que les mesures adoptées concourent à la mise en oeuvre de la stratégie de L’Oréal.