B/ Politique en matière de rémunération fixe, variable et d’attribution d’actions de performance du dirigeant mandataire social exécutif
La clé de répartition de la rémunération annuelle
La rémunération annuelle du dirigeant mandataire social exécutif se compose d’une rémunération fixe, d’une rémunération variable annuelle et de l’attribution d’actions de performance.
Elle ne comporte pas d’éléments exceptionnels.
Le Conseil d’Administration arrête les différentes composantes de cette rémunération en étant attentif à l’équilibre nécessaire entre chacune d’elles.
Chaque élément de la rémunération annuelle correspond à un objectif bien défini et clairement motivé.
Les différents éléments de la rémunération annuelle forment un ensemble équilibré avec une répartition d’environ :
- 50/50 entre rémunération fixe et rémunération variable annuelle cible ;
- 50/50 entre rémunération annuelle et rémunération long terme (actions de performance)
- 50/50 entre rémunération en numéraire et rémunération en actions ; et
- 75/25 entre rémunération sous conditions de performance et rémunération sans conditions de performance.
ILLUSTRATION GRAPHIQUE DE L’ÉQUILIBRE DES DIFFÉRENTS ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION ANNUELLE CIBLE
25 % rémunération sans conditions de performance
75 % rémunération sous conditions de performance
50 % rémunération en actions : rémunération long terme
50 % rémunération en numéraire : rémunération annuelle
Rémunération fixe 25 %
Rémunération variable annuelle cible 25 %
Actions de performance 50 %
Nota : s’y ajoutent les cotisations patronales finançant la protection sociale complémentaire.